Charte Candidat

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La sélection de candidats de l’IPR s’effectue sur des critères de compétences répondant au poste proposé.

Notre institut s’engage à conseiller objectivement le candidat quant aux opportunités auxquelles il peut prétendre.Les candidatures des postulants reçues par notre institut sont strictement confidentielles. La divulgation des informations relatives aux comptes rendus d’entretien et tests de compétences du candidat établis par l’IPR est strictement soumise à l’accord préalable du candidat avant transmission auprès du recruteur. Dans le cas d’une dispense de formation dans la phase de recrutement chaque formateur de l’IPR s’engage à apporter le plus grand professionnalisme et des conditions matérielles de qualité afin d’assurer au futur stagiaire les qualités opérationnelles nécessaires au poste pourvu.

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Nous nous engageons à tenir régulièrement informé le candidat de l’évolution de la mission et de l’avancement de sa candidature, et de l’informer oralement, en cas de réponse négative de la part du client, des raisons motivant cette décision. L’IPR s’engage à enregistrer et à traiter toute réclamation ou toute suggestion pouvant émaner des candidats dans un souci d’amélioration de ses prestations.Nous nous engageons à suivre régulièrement le candidat au minimum pendant les 6 premiers mois qui suivent sa prise de fonction.Notre institut s’engage à appliquer des méthodes non discriminatoires durant toutes les étapes de recrutement conformément aux dispositions législatives portées par la LOI N°2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations.